同僚から月60回「成果給」を受け取った人も!メルカリの「ピアボーナス」運用の裏側 戦略

詳細レビュボーナスを現金に換える 810330

従業員エンゲージメントとは 会社に対する帰属意識や愛着心などつながりの深さ を表します。一般的に従業員のエンゲージメントが高い企業は優秀な業績を残し、またエンゲージメントの高い従業員は優秀な成績を残すという傾向があります。そのため、企業は従業員エンゲージメントを向上させる努力を常に行う必要があるのです。

2.ピアボーナス導入がおすすめの企業とは

こんにちは!Unipos PRの柳川です。今回は、デジタル領域のマーケティング・ 広告コミュニケーション事業を手がける株式会社スパイスボックスの上席執行役員 経営管理局 局長 山田様にお話を伺いました。「この半年で一番力を入れ、丁寧に取り組んだ仕事がUniposの導入準備だ」とおっしゃる山田様ですが、Uniposを使うことは一切強制せず、使い方のルールには一切口を挟まないそう。ピアボーナスはお金に関わること。なぜそこまで徹底して現場に任せきるのか。その狙いを伺いました。 実は以前、社員同士のコミュニケーション促進のために、「コミュ費」という名のランチ代を月に円補助していた時期がありました。しかし、これがうまくいかなくて。 目的は、「普段話さないメンバーとのコミュニケーション促進」だったのに、補助として出した円は「仲の良い同僚とのランチ代」になってしまっていた のです。「シロメシ」では、一緒にご飯をつくってその場でみんなで食べるので、目的がきちんと果たされました。 そうですね。弊社では「Unipos」を使って、1か月に約円のピアボーナスを従業員同士で送りあえる権限を社員一人一人に渡しているのですが、 ランチ補助と同じ円でも、ピアボーナスの方が「自分が持っている権利」という意識が生まれるので、当事者意識を持って使ってくれている 人が多くいます。 成果が目立つ営業職やクリエイティブ職だけではなく、請求書発行や経費精算を行う経営管理職のメンバーに代表される 縁の下の力持ちにも、スポットライトを当てたい と思ったことがきっかけです。

ピアボーナスとは?導入のメリット、デメリットから具体的なサービスまでをご紹介

そこで年9月に、 従業員同士で感謝の言葉とともに成果給を贈り合うことのできる「 Unipos(ユニポス) 」を導入し、「ピアボーナス」の運用を開始。

現金で5000円以上チャージ

社員の友人を 自社の社員候補として紹介する リファラル採用活性化 ソリューション。

■PayPayボーナス運用って何?

現金で5,円以上チャージ 支払方法は、コンビニ・ネットバンキング・ATMのいずれかを選択。他の支払い方法はキャンペーン対象外です。 コンビニ・ネットバンキング・ATMのいずれかで支払う 注文後に配信される「お支払い番号のお知らせ」メールに記載されている手順にしたがいお支払いください。

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